Protocolo Familiar – Sus Organos – #3

OLMEDO Y VELASCO ABOGADOS

PROTOCOLO FAMILIAR: SUS ORGANOS

Con el de hoy iniciamos la tercera de las publicaciones sobre el PROTOCOLO FAMILIAR y os hablaremos de algunos de los órganos que lo pueden integrar.

CONSEJO DE FAMILIA: Es el principal órgano de la EMPRESA FAMILIAR. Es de carácter decisorio donde se reúnen todos los accionistas de la misma (tanto socios actuales como futuros) para tratar, planificar y mediar en la relación entre FAMILIA y EMPRESA. En aquellos casos, en que el número es importante (hablamos a partir de 20 miembros) es recomendable que cada una de las ramas que integran la EMPRESA FAMILIAR nombre un representante con la finalidad que el citado órgano no pierda su esencia. Sus funciones pueden ser múltiples pero las principales son velar por la unidad familiar, que las distintas ramas familiares tengan una visión compartida; la transmisión de los valores de la FAMILIA en la EMPRESA y asegurar el cumplimiento del protocolo familiar.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN: Dicho órgano es el encargado de marcas las líneas maestras de la estrategia, aprobar inversiones, rendir cuentas, identificar riesgos etc. Debe estar formado por aquellos miembros de la FAMILIA más preparados y por personas ajenas a la FAMILIA con experiencia en el sector de la EMPRESA.

ASAMBLEA FAMILIAR: Este órgano actúa como foro de reunión de la FAMILIA (en sentido extenso, socios actuales, futuros, cónyuges, y los hijos) en un marco a caballo entre la FAMILIA y la EMPRESA, es decir, casi lúdico. Este órgano cumple una función esencial y no es otro que el transmitir los valores de la FAMILIA de generación a generación y que se traslade a la EMPRESA FAMILIAR y así fomentar la UNIDAD FAMILIAR.

COMITÉ DE ARBITRAJE: Su función esencialmente es la de resolución de conflictos que puedan surgir tanto en la aplicación del PROTOCOLO FAMILIAR como entre las distintas ramas familiares

COMITÉ DE PROTOCOLO FAMILIAR: Este órgano se encarga de asegurar el cumplimiento del PROTOCOLO FAMILIAR y proponer que sea un acuerdo vivo en el sentido de proponer las modificaciones que sean necesarias para que vaya en paralelo con LA FAMILIA y EMPRESA

COMITÉ DE NOMBRAMIENTO Y EVALUACION: No todos servimos para todo y eso mismo se puede trasladar a la EMPRESA FAMILIAR en el sentido que no todos los miembros de la FAMILIA tiene la aptitudes y habilidades para trabajar en ella, es por ello que este órgano se encarga por un lado de procurar por un lado la formación de los miembros de los familiares que quieran trabajar en la empresa familiar y examinar y evaluar su perfil y trayectoria para valorar su idoneidad para ocupar los distintos puestos de trabajo. Habitualmente está formado por personas ajenas a la familia que velan por la objetividad.

La próxima publicación será la última y en ella os explicaremos el porque es fundamental formalizar el PROTOCOLO FAMILIAR

Hasta la próxima.